Autor und Literatur
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(Zuerst veröffentlicht in: Hans Rusinek »Arbeit und Sein – Von Sinndruck, Purpose und hybrider Arbeit«; first published (2020). In J. Nachtwei & A. Sureth (eds.), Sonderband Zukunft der Arbeit (HR Consulting Review, vol. 12, pp. 98–101). VQP. https://www.sonderbandzukunftderarbeit.de )
Über den Autor:
Über den Autor: Hans Rusinek forscht an der Universität St. Gallen über die Transformation der Arbeit und ist Mitglied des Doktorandenprogramms Soziale Marktwirtschaft der Konrad‐Adenauer‐Stiftung. Zuvor war er Associate Strategy Director bei BrightHouse, der Zweckberatung der Boston Consulting Group. Er beteiligt sich an Debatten zwischen Wirtschaft und Gesellschaft, zum Beispiel bei BrandEins oder dem Deutschlandfunk. Im Jahr 2020 wurde er für seine Arbeit mit dem Preis für Wirtschaftsjournalismus der Ludwig‐Erhard‐Stiftung ausgezeichnet. Rusinek ist Fellow im ThinkTank30 des Club of Rome. Er studierte Wirtschaft, Philosophie und Politik an der London School of Economics und in Bayreuth.
Literatur
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Collier, P. (2018). The Future of Capitalism – Facing the New Anxieties. Allen Lane.
Coser, L. (2015). Gierige Institutionen – Soziologische Studien über totales Engagement. Suhrkamp Verlag.
Fink, F., & Möller, M. (2018). Purpose Driven Organizations: Sinn – Selbstorganisation – Agilität. Schäffer‐Poeschel.
Founders Pledge. (2019, 29. Juli). Alain de Botton: Work and Emotional Intelligence [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=NZLvjleeR0U
Graeber, D. (2019). Bullshit Jobs – Vom wahren Sinn der Arbeit. Klett‐Cotta.
Grice, A., Reeves, M., & Fuller, J. (2019). Getting Uncomfortable on Purpose [White paper]. The Boston Consulting Group. https://image-src.bcg.com/Images/BCG-Getting-Uncomfortable-on-Purpose-Jan-2019_tcm58-212393.pdf
Harari, Y. N. (2017). Homo Deus: Eine Geschichte von Morgen. C.H. Beck.
Laudenbach, P. (2019). Interview mit Stefan Kühl: Warum sachlich, wenn es auch persönlich geht. brandeins. https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2019/gefuehle/warum-sachlich-wenn-es-auch-persoenlich-geht
Lazzarato, M. (1996). »Immaterial Labor«. In P. Virno & M. Hardt (Hrsg.), Radical Thought in Italy: A Potential Politics (S. 133–150). University of Minnesota Press.
Reckwitz, A. (2019). Das Ende der Illusionen: Politik, Ökonomie und Kultur in der Spätmoderne. Suhrkamp Verlag.
Reeves, M., Dierksmeier, C., & Chittaro, C. (2018). The Humanization of the Corporation [White paper]. The Boston Consulting Group. https://www.bcg.com/publications/2018/humanization-corporation.aspx
Rusinek, H. (2020). Purpose statt Panik. Zeitschrift Führung + Organisation, 89(4).
Sessions, H., Nahrgang, J. D., Vaulont, M., Williams, R., & Bartels, A. L. (2020). Do the Hustle! Empowerment from Side‐hustles and Its Effects on Full‐time Work Performance [Manuskript eingereicht zur Publikation]. Academy of Management Journal. https://doi.org/10.5465/amj.2018.0164
Wolter, U. (2019, 13. September). Jeder sechste Mitarbeiter hat innerlich gekündigt. Personal‐ Wirtschaft. https://www.personalwirtschaft.de/fuehrung/artikel/deutsche-arbeitnehmer- bemaengeln‐fehlende‐unterstuetzung‐bei‐digit aler-weiterbildung.html